结论前置：公司拖欠13个月工资导致您被迫离职，您有权获得相应的经济补偿，主要包括经济补偿金、拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是对这些补偿的详细解释和计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 拖欠的工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 计算方式：您有权要求公司支付拖欠的13个月工资，具体数额根据您的实际工资情况计算。
   • 示例：如果您的月工资为8000元，那么公司应支付您拖欠的工资为13个月×8000元/月=104000元。

3. 赔偿金（如适用）：

   • 法律依据：在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规，您可能还有权要求公司支付赔偿金。但这一权利的行使通常需要依据具体的法律法规和案件事实来判断。
   • 分析：赔偿金并非所有拖欠工资案件中都会涉及，它通常与公司的违法行为严重程度、对劳动者造成的损害程度等因素有关。因此，在具体案件中，是否能够获得赔偿金以及赔偿金的数额，需要根据实际情况和法律法规进行判断。
   • 建议：如果您认为公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或违反了相关法律法规，并且给您造成了较大的损害，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以要求公司支付赔偿金以及赔偿金的计算方式。

综合建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）是非常重要的，这些证据将有助于您在纠纷解决中证明自己的主张。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。