结论前置：当公司拖欠工资导致您被迫离职时，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定情况下可能获得的加付赔偿金。以下是详细的解释和计算方式：
一、拖欠工资的补发
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司必须全额支付所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式与示例：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 示例一：假设您在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。因此，公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即20000元（4个月 × 5000元/月）。
- 示例二：假设您在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。因此，公司应支付您12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元（12年 × 15000元/年，注意这里按年计算是为了说明上限，实际计算中应按月计算但不超过上限）。
三、加付赔偿金的可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
- 计算公式与示例：
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（50%-100%）
- 示例：假设公司拖欠了您8000元工资，若公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，则可能需加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元（8000元 + 8000元 × 100%）。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。
协商：
- 首先尝试与公司协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的加付赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：当公司拖欠工资导致您被迫离职时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。