关于辞退员工补偿金是否可以要12薪的问题，这主要取决于具体的辞退原因及员工的工资水平。以下是我从不同角度为你进行的分析：
经济补偿的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果一个员工在公司工作了12年，且符合支付经济补偿的条件，那么他应获得12个月工资作为经济补偿。
高收入员工的特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算方式会有所不同。
- 在这种情况下，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果一个员工的月工资为20000元，且他在公司工作了15年，那么他的经济补偿基数将按照15000元来计算，且补偿年限最多只按12年来算，即他应获得的经济补偿为15000元×12=180000元。
赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作12年的员工，如果符合赔偿金的支付条件，他应获得24个月工资作为赔偿金（但需注意，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也会受到相应限制）。
无需支付补偿或赔偿的情况：
- 在某些特定情况下，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 辞退员工补偿金是否可以要12薪，取决于具体的辞退原因、员工的工资水平以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。
- 对于大多数普通员工来说，如果符合支付经济补偿的条件，且工作年限为12年，那么他们应获得12个月工资作为经济补偿。
- 对于高收入员工来说，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细了解具体的辞退原因、工资水平以及相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。