公司辞退员工需要补偿的工资数额取决于辞退的原因及员工在公司的工作年限。以下是详细分析：

一. 辞退原因分析

1. 如劳动者严重违反公司规章制度被辞退：

   • 用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任。

2. 如用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二. 补偿标准分析

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

• 月工资计算方式：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

三. 实例说明

• 假设某员工在公司工作两年零三个月，被公司违法辞退，其月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为2.5个月工资（即2年算2个月，3个月算0.5个月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即5个月工资，总计25000元。

我建议，在面临公司辞退员工的情况时，首先应明确辞退的原因，然后根据相关法律法规计算应支付的补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。