针对您提出的“十年以上的老员工公司辞退补偿12万是否合理”的问题，这需要从多个角度进行综合分析，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的基本计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则补偿年限不受十二年限制，应全额计算为“工作年限×月工资”。
   • 示例：若员工月薪8000元且低于当地社平工资三倍，工作15年可获赔15×8000=12万元。在此情况下，若公司辞退该员工并支付12万补偿金，从经济补偿金的角度来看，是合理的。

2. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工月薪2万元且高于三倍社平工资（假设社平工资为6000元），则最高补偿额为12×(3×6000)=21.6万元。在此情况下，若公司仅支付12万补偿金，则可能低于法定标准。

3. 代通知金及其他潜在补偿：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此项补偿与经济补偿金独立计算。
   • 此外，若辞退行为被认定为违法（如无合法理由或程序瑕疵），员工可主张双倍经济补偿金。同时，还可能涉及未休年假补偿、社保与公积金补缴等问题。

4. 公司辞退的合法性及程序：

   • 公司在辞退员工时，必须确保辞退依据充分、程序合规。若辞退行为存在违法或程序瑕疵，公司可能面临更高的赔偿风险。

5. 综合判断：

   • 回到您的问题，十年以上的老员工公司辞退补偿12万是否合理，这取决于员工的月工资水平、当地职工月平均工资以及公司辞退的合法性和程序。若员工月工资未超过当地职工月平均工资三倍，且公司辞退行为合法合规，则12万补偿金可能是合理的。但若员工月工资较高或公司辞退行为存在违法或程序瑕疵，则12万补偿金可能低于法定标准。

因此，我建议您先了解员工的月工资水平、当地职工月平均工资以及公司辞退的具体原因和程序，以便更准确地判断12万补偿金是否合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。