离职后，一般情况下不会再有节假日三倍工资，但需分情况讨论：

一、离职前法定节假日加班的情况

若在离职前的法定节假日存在加班事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并不因员工后续离职而失效，只要存在加班事实，单位就必须支付相应报酬。

举例说明： 假设员工在离职前的国庆节期间被安排加班，且未安排补休，那么用人单位应当按照法律规定支付三倍工资。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职后法定节假日的情况

如果员工是在离职手续办理完成、劳动关系正式解除后，才遇到法定节假日，则不再享有三倍工资。因为此时双方已不存在劳动关系，员工未为单位提供劳动，也就没有相应报酬。

三、法律建议与行动指南

1. 保留证据：若员工在离职前存在法定节假日加班的情况，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。
2. 协商解决：若单位拒绝支付辞职前法定节假日的三倍工资，员工可先与单位协商，要求补发工资。
3. 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。

总结来看，离职后是否还有节假日三倍工资，需根据具体情况判断。若在离职前存在法定节假日加班且未支付三倍工资的情况，员工有权要求单位补发；若在离职后遇到法定节假日，则不再享有三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。