结论：离职后是否还能获得三倍工资，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合法律规定的支付三倍工资的情形。一般来说，如果是正常离职，并不涉及支付三倍工资的情况；但如果是在特定法定情形下离职，如用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿，但并非直接的三倍工资，且具体倍数和计算方式需依据法律规定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 在正常情况下，劳动者离职时，用人单位只需按照劳动合同的约定和法律规定，支付劳动者应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，但并不包括三倍工资。三倍工资通常与加班、法定节假日工作等特定情形相关联，而非离职时的常规支付。

2. 特定法定情形下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这里的经济补偿并非直接的三倍工资，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素来计算的。
   • 具体来说，经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并不意味着离职时就能直接获得三倍工资，而是经济补偿的计算可能涉及到三倍职工月平均工资的限额。

3. 关于三倍工资的其他情形：

   • 除了离职时的经济补偿外，三倍工资还可能出现在加班、法定节假日工作等情形中。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这些情形与离职时的工资支付是两个不同的概念。

建议：

• 如果您对离职时的工资支付有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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