结论是：您在国庆期间三倍工资上班，中途20号辞职，是否还能获得三倍工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，以及您实际工作的日期是否涵盖了国庆法定节假日。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同或相关约定的影响
合同明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了国庆期间工作的工资支付标准（如三倍工资），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照合同约定获得三倍工资。
- 在此情况下，即使您中途辞职，只要您在国庆期间实际工作了，用人单位就应当按照合同约定支付您三倍工资。
合同未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定国庆期间工作的工资支付标准，那么您能否获得三倍工资将取决于用人单位的规章制度、行业惯例或相关法律法规的规定。
二、实际工作日期的影响
工作日期涵盖国庆法定节假日：
- 如果您在国庆期间的法定节假日（如10月1日至3日）实际工作了，那么根据《劳动法》的相关规定，您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 在此情况下，即使您中途辞职，只要您在国庆法定节假日实际工作了，用人单位就应当支付您三倍工资。
工作日期未涵盖国庆法定节假日：
- 如果您在国庆期间的工作日期并未涵盖法定节假日（如仅在国庆前的调休日工作），那么您可能无法获得三倍工资。
- 此时，您的工资支付标准将按照劳动合同或用人单位的规章制度执行。
三、法律建议
核查劳动合同：
- 首先，建议您核查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否明确约定了国庆期间工作的工资支付标准。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中未明确约定，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付您三倍工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了国庆期间工作的工资支付标准为三倍工资，且您在国庆期间的法定节假日实际工作了。那么，即使您中途辞职，用人单位也应当按照合同约定支付您三倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，建议您在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。