结论前置：国庆节期间，若您在10月1日至10月3日这三天法定节假日内被安排工作，则有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；若在10月4日至10月7日调休或休息日期间被安排工作且不能安排补休的，则用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。若您在这三天内被安排工作，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资，且不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 调休或休息日加班工资：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，10月4日至10月7日通常属于调休或休息日。若您在这期间被安排工作，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式：两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 加班工资的支付与维权：

   • 加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种。用人单位必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
   • 如果您在法定节假日加班应拿到三倍工资而单位拒绝支付，您应保留好加班证据（包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等），并可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351进行维权。
   • 因支付加班工资引发争议的，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

4. 特殊情况说明：

   • 部分特殊岗位因为需要，如果法定节假日安排职工值班的，按照单位制度支付值班补贴即可。而因为生产工作需要安排加班的，则应当按照规定支付加班工资。认定加班还是值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括在国庆节期间加班应获得的加班工资。
• 如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，您应积极维权，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，且加班工资的计算基数即为5000元。那么，在国庆节10月1日至10月3日这三天加班，您每天应获得的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。三天共计：689.66 × 3 = 2068.98元。
• 若在10月4日至10月7日这四天加班且不能安排补休，您每天应获得的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。四天共计：459.77 × 4 = 1839.08元。

综上所述，国庆节期间您的加班工资权益受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。