自己离职的有双倍工资吗-常越律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

自己主动离职的情况下，一般是没有双倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资的适用情形

双倍工资，通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍工资。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

二、自己离职与双倍工资的关系

主动离职：如果你自己主动提出离职，并且离职的原因并非用人单位未与你签订书面劳动合同或未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，那么你通常无法获得双倍工资。因为双倍工资的支付条件与用人单位的违法行为相关，而与你是否主动离职无关。
被动离职（如被解雇）：如果你并非主动离职，而是被用人单位解雇，且解雇的原因与用人单位未与你签订书面劳动合同或未按照法律规定签订无固定期限劳动合同有关，那么你可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这种情况下的双倍工资支付，也并非直接因为你的离职，而是因为用人单位的违法行为。

三、特殊情况下的双倍工资

虽然自己主动离职一般无法获得双倍工资，但在某些特殊情况下，你可能仍然有权要求用人单位支付双倍工资。例如：

用人单位未与你签订书面劳动合同：如果你在用人单位工作了一段时间，但用人单位一直未与你签订书面劳动合同，且你并非主动离职，那么在你离职时（无论主动还是被动），你都有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到时效的限制，即你需要在离职后的一定时间内（如一年内）提出主张。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除了与你的劳动合同，且这一违法行为与你未签订书面劳动合同或未按照法律规定签订无固定期限劳动合同有关，那么你除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可能有权要求支付双倍工资。但同样，这一权利的行使也受到时效和其他条件的限制。

四、建议与注意事项

保留证据：无论你是否主动离职，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果你对自己的权益有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议及时向我咨询或寻求其他法律援助。
了解时效：如果你有权要求用人单位支付双倍工资或其他经济补偿，请务必了解相关的时效规定，以免错过主张权利的最佳时机。

结论前置：主动辞职一般不能直接获得双倍工资，但在特定法定情形下，如用人单位未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等，劳动者在辞职时或离职后仍可主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资的适用条件及法律依据双倍工资的规定主要适用于以下两种情况，且均基于用人单位的违法行为或未履行法定义务：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，此情况下用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。举例：若您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2023年10月1日主动辞职，则您可主张从2023年2月1日起至2023年10月1日期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，此情况下用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例：若您在某公司连续工作满10年，公司应当与您订立无固定期限劳动合同但拒绝签订，您因此主动辞职，则您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。二、主动辞职与双倍工资的关系主动辞职是劳动者自愿终止与用人单位的劳动关系，一般情况下不符合双倍工资的法定条件。因为双倍工资主要是为了惩罚用人单位的违法行为或未履行法定义务而设立的，而主动辞职是基于劳动者个人的意愿和选择，不涉及用人单位的违法行为或未履行法定义务。然而，如果用人单位存在上述未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者在辞职时或离职后仍可主张双倍工资。三、离职后主张双倍工资的条件若您在离职后希望主张双倍工资，需满足以下条件：存在事实劳动关系：这是主张双倍工资的前提，您需提供工作证、工资单、银行流水等证据证明。未超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在离职后一年内及时申请劳动仲裁。用人单位存在过错：即用人单位存在上述未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形。四、不能主张双倍工资的情形自愿放弃签订劳动合同：若您自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，之后主张双倍工资一般不会得到支持。其他非用人单位过错情形：如您因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则不能主张双倍工资。五、实际操作建议及时收集证据：您应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、入职时间证明等。了解仲裁时效：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以免失去主张双倍工资的权利。寻求法律帮助：若您对权益存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。综上所述，主动辞职一般不能直接获得双倍工资，但在特定法定情形下仍可主张。您在做出辞职决定前，应充分了解相关法律规定和自身权益，并谨慎考虑可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己离职时，劳动者通常有权获得实际工作期间的工资报酬。不过，具体工资支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。以下从不同角度为你详细分析：依法离职与工资权益工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付与劳动者是否自行离职无直接关联，关键在于劳动者是否提供了劳动以及用人单位是否按照约定支付了工资。正常离职情况下的工资支付：如果劳动者按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付劳动者实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。违法离职与工资支付工资支付义务：即使劳动者未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但必须先支付劳动者实际工作天数的工资。经济损失赔偿与工资扣除：若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求劳动者赔偿。在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。地方劳动法与公司政策的影响除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。因此，劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。劳动者权益保护途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位提供工资清单等证据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。总结与建议：无论离职方式如何，劳动者都有权获得实际工作期间的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在离职前，劳动者应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职的员工在特定情形下可以要求双倍工资，但并非所有离职员工都能获得。这主要取决于是否存在未签订书面劳动合同、应签而未签无固定期限劳动合同，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者被迫辞职等情形。可以要求双倍工资的情形未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小李于2023年1月1日入职某公司，至2023年10月离职期间公司一直未与其签订书面劳动合同，则小李有权要求公司支付从2023年2月1日起至离职期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。应签未签无固定期限劳动合同法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：如老张在某企业连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订，老张离职时有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。被迫辞职（特定情况下）法律依据：虽非直接规定双倍工资，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，劳动者可通过法律程序主张双倍经济补偿（在某些情况下，这种经济补偿的计算方式可能类似于双倍工资的赔偿效果，但具体需根据案情和法律规定判断）。注意：此情况下的双倍赔偿需通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张，并需提供充分证据证明用人单位存在过错。不能要求双倍工资的情形自愿离职且已签订书面劳动合同若劳动者是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，通常情况下无权申请双倍工资。合法解除劳动合同如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金，无需支付双倍工资。实际操作建议及时收集证据：劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、劳动合同（如未签订则无需提供）、解除劳动合同通知书等。了解仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。依法维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可依次采取与用人单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。综上所述，离职的员工能否要求双倍工资需综合考虑多个因素。在满足条件的情况下，劳动者有权向用人单位主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一定条件下，没签合同自己离职的劳动者是可以主张双倍工资的，但具体能否获得，需结合实际情况判断。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。以下是对不同情况的具体分析：入职超过一个月不满一年未签合同：如果劳动者入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在此期间自行离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。举例：小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张于2023年8月31日自行离职，那么小张可以要求公司支付2023年4月1日至2023年8月31日期间的双倍工资差额。应订立无固定期限合同而未签：在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者自行离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。举例：老王在某企业连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与他签订，老王离职后可以主张相应的双倍工资。不能主张双倍工资或可能受影响的情况：入职未满一个月离职：如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自行离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。劳动者自身原因拒绝签订合同：若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。注意事项和维权途径时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需注意在时效内主张权利。证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决问题。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。实际操作建议面对未签订劳动合同而离职的情况，劳动者应首先确认自己的入职时间和离职时间，以及用人单位是否在规定时间内与自己签订了书面劳动合同。如果用人单位未签订合同，劳动者应尽快收集相关证据，并尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。综上所述，没签合同自己离职的劳动者能否获得双倍工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自动离职后能否要求双倍工资，需根据具体情况判断。若因用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等）导致离职，劳动者有权要求双倍工资赔偿；若劳动者自愿离职且用人单位无违法行为，则通常无法要求双倍工资赔偿。一、可以要求双倍工资赔偿的情况未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小张于2023年1月入职某公司，至2023年10月自动离职，期间公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付从2023年2月1日起至离职期间的双倍工资。违法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实例说明：若小李在公司工作期间表现良好且无违规行为，但公司无故单方面解除与小李的劳动合同，小李有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况通常不涉及“自动离职”，但如果是用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，也可视为类似情形。应签未签无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但用人单位拒绝签订，劳动者离职时有权要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。实例说明：老赵在某企业连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订。老赵离职时，有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。被迫辞职（特定情况下）法律依据：虽非直接规定，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，劳动者可通过法律程序主张双倍经济补偿。注意：此情况下的双倍赔偿需通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张，并需提供充分证据证明用人单位的违法行为及被迫辞职的事实。二、不可以要求双倍工资赔偿的情况自愿离职且已签订书面劳动合同若劳动者是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，通常情况下无权申请双倍工资。合法解除劳动合同如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金，无需支付双倍工资。三、维权途径若劳动者认为自己的权益受到侵害，可依次采取以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。申请劳动争议调解：协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应准备充分的证据（如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等）来支持自己的主张，并遵守相关法律法规和程序规定。总结与建议：自动离职后能否要求双倍工资，关键在于离职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位的违法行为导致离职，劳动者应积极维权，通过合法途径主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后能否找公司要双倍工资，主要取决于是否存在用人单位未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的情形，且需满足未超过仲裁时效等条件。若满足这些条件，劳动者有权主张双倍工资；若不满足，则通常无法主张。可以主张双倍工资的情形未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：如小李于2023年1月1日入职某公司，至2023年10月离职期间公司一直未与其签订书面劳动合同，则小李有权要求公司支付从2023年2月1日起至离职期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。应签无固定期限劳动合同而未签法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：如小张在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与小张签订无固定期限劳动合同但未签，小张因此离职，则可主张自应签订之日起的双倍工资。主张双倍工资的条件存在事实劳动关系：这是主张双倍工资的前提，劳动者需提供工作证、工资单、银行流水等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。未超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在离职后一年内及时申请劳动仲裁，以免失去主张双倍工资的权利。用人单位存在过错：即用人单位存在上述未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形。不能主张双倍工资的情形自愿放弃签订劳动合同：若劳动者自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，之后主张双倍工资一般不会得到支持。其他非用人单位过错情形：如劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则不能主张双倍工资。实际操作建议及时收集证据：劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、考勤记录等。及时申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。了解计算方式：双倍工资的计算周期通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，计算基数包括实发工资、提成、奖金、津贴和补贴等。用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为十一个月。总结与建议：离职后能否主张双倍工资需综合考虑多个因素，包括是否存在事实劳动关系、是否超过仲裁时效、用人单位是否存在过错等。在满足条件的情况下，劳动者有权向用人单位主张双倍工资。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

自愿离职本身并不能直接要求两倍工资，但在特定情形下，如用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等，劳动者有权主张双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：一、可以要求双倍工资赔偿的情况未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：若劳动者在某公司工作数月后自愿离职，期间公司未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。违法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实例说明：若用人单位无故单方面解除与劳动者的劳动合同，且劳动者无违规行为，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即使劳动者是自愿离职的意愿在前，但用人单位的违法解除行为发生在后，劳动者仍可主张此权利。应签未签无固定期限劳动合同法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：若劳动者在某企业连续工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订，劳动者离职时有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。二、不可以要求双倍工资赔偿的情况自愿离职且已签订书面劳动合同：若劳动者是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，通常情况下无权申请双倍工资。合法解除劳动合同：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金，无需支付双倍工资。三、如何主张双倍工资收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系存在及未签订劳动合同的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。协商或仲裁：劳动者可先与公司协商，要求支付双倍工资差额；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。四、特别提醒在主张双倍工资时，劳动者应确保自己的主张符合法律规定的条件，并准备好充分的证据来支持自己的主张。若用人单位存在其他严重违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者也可能通过法律程序主张双倍经济补偿，但这需要具体分析具体情况。如有更多关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。

一般情况下，离职期间并不能获得多倍工资，但存在特定情形时劳动者可主张双倍工资或经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、双倍工资的适用情形双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者也可能有权主张双倍工资。但单纯的主动辞职，并不符合上述法定双倍工资支付情形，因此通常不能获得双倍工资。二、经济补偿的适用情形虽然主动辞职通常不能获得双倍工资，但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，并符合法定程序，那么劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，那么劳动者可获得的经济补偿为3×5000=15000元。三、离职时工资的结清问题离职时，工资并非必须马上结清，但通常情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己的权益，包括是否应获得双倍工资、经济补偿以及工资结清等问题。保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，应保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录等，以便在维权时提供证明。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。总之，离职期间能否获得多倍工资取决于具体情形。如果劳动者对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在一定条件下，没签合同自己辞职的劳动者是可以主张双倍工资的，但具体能否获得需根据实际情况和证据来判断。法律依据与条件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。要获得双倍工资，需满足以下条件：存在劳动关系且未签合同时间超过一个月：劳动者必须证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且这种劳动关系在超过一个月且未满一年的时间内未签订书面劳动合同。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言或用人单位的相关文件等证据来支持。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，于2024年6月1日辞职，则可主张2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额。辞职不影响主张双倍工资的权利：劳动者自己辞职并不妨碍其主张未签订劳动合同的双倍工资。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，并且未签合同的时间符合上述条件，就可以在仲裁时效内（一般为一年）提出申请。不能获得双倍工资的特殊情况尽管法律规定了双倍工资的支付条件，但在以下情况下，劳动者可能无法获得该权益：入职未满一个月辞职：如果劳动者在用人单位工作未满一个月就辞职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。劳动者自身原因拒绝签订合同：若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。这强调了劳动者在维护自身权益的同时，也需承担一定的责任和义务。超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。实际操作建议面对未签订劳动合同而辞职的情况，劳动者应：收集证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。尝试协商：首先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。综上所述，没签合同自己辞职的劳动者能否获得双倍工资，需综合考虑多种因素，包括是否存在劳动关系、未签合同的时间范围、劳动者的辞职原因以及仲裁时效等。在实际操作中，劳动者应依法行事，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作两年后离职，一般情况下不能得到双倍工资差，但在特定情形下，如用人单位未依法签订书面劳动合同且劳动者仍在职时，可能存在主张双倍工资差额的情况，不过离职后通常无法再主张该权益。以下为详细分析：一、双倍工资差额的适用情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位不与劳动者签订书面劳动合同，从而规避法律责任。关键点：时间范围：自用工之日起超过一个月不满一年。条件：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。后果：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作两年后离职的情况分析若已签订书面劳动合同：在您工作两年期间，如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同，那么您离职时无法主张双倍工资差额。因为双倍工资差额的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。若未签订书面劳动合同但已超过一年：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使未签订书面劳动合同，您也无法再主张双倍工资差额，因为法律已经通过视为签订无固定期限劳动合同的方式进行了救济。若未签订书面劳动合同且仍在职时未主张：如果您在工作期间一直未与用人单位签订书面劳动合同，且在离职前也未主张双倍工资差额，那么离职后您通常也无法再主张该权益。因为双倍工资差额的请求权是基于用人单位的违法行为（未签订书面劳动合同）而产生的，一旦您离职，该请求权可能因时效或其他原因而丧失。三、特殊情况下的考虑时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在离职后才发现用人单位未与您签订书面劳动合同，且该发现已经超过了一年的仲裁时效期间，那么您可能无法再主张双倍工资差额。证据收集：如果您认为用人单位存在未签订书面劳动合同的违法行为，并希望主张双倍工资差额，那么您需要收集相关证据来证明您的主张。这可能包括工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。四、建议及时主张权益：如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，且您仍在职，建议您及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果您对双倍工资差额的适用情形、计算方式或主张程序有疑问，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您自己跟公司提的离职，在符合法律规定的情况下，是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这一原则同样适用于劳动者主动提出离职的情况。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否主动离职无关。只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。离职时工资的支付时间：通常情况下，用人单位会在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故无法一次性结清，也应当与劳动者协商确定支付时间，并按照约定支付。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。离职时工资的计算方式：离职时的工资计算通常基于劳动者在离职前的实际出勤天数和工资标准。如果劳动者在离职前有加班、请假等情况，工资计算也会相应调整。具体计算公式可以参考：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数实际出勤天数 + 加班工资（如有）- 扣款（如有）。其中，月工资标准通常是劳动者与用人单位约定的月工资数额；当月应出勤天数是根据日历天数和法定节假日等因素确定的；实际出勤天数是劳动者在离职前的实际工作天数；加班工资是根据劳动者加班时间和加班工资标准计算的；扣款可能包括社保、公积金等个人承担部分以及违反公司规章制度等产生的罚款。特殊情况下的工资支付：如果劳动者因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位或未按照约定完成工作交接等，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理且符合法律规定，不能随意扣除劳动者的工资。如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而主动离职，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。建议：在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、方式和金额等达成一致意见。如果用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自己提出离职1个半月后，一般不能直接主张双倍工资，但具体能否主张需视情况而定，主要取决于是否存在用人单位未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的情形，且需满足未超过仲裁时效等条件。可以主张双倍工资的情形未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例：若你入职后，公司一直未与你签订书面劳动合同，且你离职时未超过一年，那么在你离职后，若满足其他条件（如未超过仲裁时效），你可以主张从入职满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。但你已提出离职1个半月，若此时距离你入职已超过一年，则无法再主张此期间的双倍工资，因为支付双倍工资的最长期限为十一个月，且自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。应签无固定期限劳动合同而未签：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例：若你在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与你签订无固定期限劳动合同但未签，你因此离职，且离职时未超过仲裁时效，那么你可以主张自应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。不能主张双倍工资的情形已签订书面劳动合同：若你入职时已与公司签订了书面劳动合同，那么无论你何时离职，都无法再主张双倍工资。自愿放弃签订劳动合同：若你自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，之后主张双倍工资一般不会得到支持。超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你离职后超过一年才主张双倍工资，可能因已超过仲裁时效而无法得到支持。个人原因主动离职且用人单位无过错：若你因个人原因主动离职，且用人单位不存在未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同等过错，则你不能主张双倍工资。实际操作建议及时收集证据：无论你能否主张双倍工资，都应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、劳动合同（如有）等。了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你打算主张双倍工资，应在时效期间内及时申请劳动仲裁。直接向我咨询：如果你对能否主张双倍工资仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

一般情况下，主动离职是不能获得二倍工资的。二倍工资通常与用人单位的违法行为相关联，而非劳动者的主动离职行为。下面我将从不同角度详细分析这个问题：一、二倍工资的适用情形二倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，与劳动者是否主动离职无关。二、主动离职与二倍工资的关系单纯主动离职：如果劳动者是出于个人原因主动离职，且用人单位不存在未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者通常无法主张二倍工资。用人单位存在违法行为时的主动离职：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者以此为由主动离职，虽然可能无法直接主张二倍工资，但可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情形下的二倍工资主张在极少数情况下，如果劳动者能够证明其主动离职是由于用人单位的违法行为（如未签订书面劳动合同）直接导致的，并且符合相关法律规定的条件，劳动者可能有机会主张二倍工资。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。四、建议与措施保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，并计划以此为由主动离职，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳凭证等，以便后续维权。协商与仲裁：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确提出补偿要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，主动离职通常不能获得二倍工资，但在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。如果您在主动离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工自己离职，在一般情况下不能要求赔偿双倍工资，但在特定情形下（如未签订书面劳动合同、应签未签无固定期限劳动合同等），则有可能要求赔偿双倍工资。一、不能要求双倍工资赔偿的情况自愿离职且已签订书面劳动合同若员工是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么通常情况下，员工无权要求用人单位支付双倍工资。因为双倍工资的支付通常与用人单位未依法签订劳动合同的违法行为相关联。合法解除劳动合同如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因员工个人原因（如职业发展规划调整）主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么员工也无权要求双倍工资赔偿。二、可以要求双倍工资赔偿的情况未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，但至2024年10月离职期间，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付从2024年2月1日起至离职期间的双倍工资。应签未签无固定期限劳动合同法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设老李在某企业连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订。老李离职时，有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。被迫辞职（特定情况下）虽然直接的法律条文并未明确规定被迫辞职可以要求双倍工资，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致员工被迫辞职，员工可通过法律程序主张双倍经济补偿（在特定条件下，可能涉及双倍工资的诉求，但需具体案件具体分析）。注意：此情况下的双倍赔偿需通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张，并需提供充分证据证明用人单位的违法行为及自己被迫辞职的事实。三、维权途径与建议收集证据：无论哪种情况，员工在维权前都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。最后建议：员工在离职时，如果认为自己可能符合要求双倍工资赔偿的条件，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地评估自己的权益和制定合适的维权策略。