自己离职时，劳动者通常有权获得实际工作期间的工资报酬。不过，具体工资支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。以下从不同角度为你详细分析：
依法离职与工资权益
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付与劳动者是否自行离职无直接关联，关键在于劳动者是否提供了劳动以及用人单位是否按照约定支付了工资。
正常离职情况下的工资支付：
- 如果劳动者按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付劳动者实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
违法离职与工资支付
工资支付义务：
- 即使劳动者未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但必须先支付劳动者实际工作天数的工资。
经济损失赔偿与工资扣除：
- 若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求劳动者赔偿。在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
地方劳动法与公司政策的影响
- 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。因此，劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。
劳动者权益保护途径
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位提供工资清单等证据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。
总结与建议：
- 无论离职方式如何，劳动者都有权获得实际工作期间的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在离职前，劳动者应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。
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