离职后是否还有三倍工资，需分情况判断：
若在离职前的法定节假日加班：
- 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工之后是否辞职，只要存在加班事实，单位就必须支付相应的三倍工资报酬。
- 如果单位拒绝支付辞职前法定节假日的三倍工资，员工可以先与单位协商，要求补发工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等。
若在辞职手续办理完成、劳动关系正式解除后，才到法定节假日：
- 这种情况下，员工没有三倍工资。因为此时双方已不存在劳动关系，员工未为单位提供劳动，也就没有相应的报酬。
额外提醒：
- 在处理离职和工资问题时，建议员工保留好与单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以便在需要时作为证据。
- 如果对单位的工资支付有疑问或不满，可以先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结：
离职后是否还有三倍工资，主要取决于加班事实是否发生在离职前。如果发生在离职前，单位就必须支付三倍工资；如果发生在离职后，则没有三倍工资。在处理这类问题时，建议员工保留好相关证据，并与单位进行友好协商，必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。