调休后一般没有三倍工资，但具体情况需根据调休的性质和时间段来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日调休

1. 法定节假日工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

2. 调休替代三倍工资：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后通过调休的方式让劳动者休息，那么调休并不能替代三倍工资的支付。也就是说，即使调休了，用人单位仍然需要支付法定节假日工作的三倍工资。

二、休息日调休

1. 休息日工作：在休息日（如周末）安排劳动者工作，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

2. 调休后的工资支付：如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并且之后安排了调休，那么调休后无需再支付双倍工资。因为调休已经作为对休息日工作的补偿。

三、特殊情况说明

• 未调休的剩余加班时间：如果劳动者在休息日加班后，用人单位既未安排调休也未支付双倍工资，或者调休后仍有未得到补偿的加班时间，那么劳动者有权要求用人单位按照双倍标准支付剩余加班时间的工资报酬。

• 劳动者权益保护：如果用人单位既不安排调休，又不支付相应的加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在遇到调休和加班费问题时，应保留好相关证据，如加班记录、调休通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时沟通：如果劳动者对调休和加班费有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

• 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能帮助您更好地理解调休与三倍工资的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。