结论前置：在一定条件下，没签合同自己离职的劳动者是可以主张双倍工资的，但具体能否获得，需结合实际情况判断。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。以下是对不同情况的具体分析：
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 如果劳动者入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在此期间自行离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张于2023年8月31日自行离职，那么小张可以要求公司支付2023年4月1日至2023年8月31日期间的双倍工资差额。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者自行离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
- 举例：老王在某企业连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与他签订，老王离职后可以主张相应的双倍工资。
不能主张双倍工资或可能受影响的情况：
- 入职未满一个月离职：如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自行离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
- 劳动者自身原因拒绝签订合同：若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。
注意事项和维权途径
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需注意在时效内主张权利。
- 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
面对未签订劳动合同而离职的情况，劳动者应首先确认自己的入职时间和离职时间，以及用人单位是否在规定时间内与自己签订了书面劳动合同。如果用人单位未签订合同，劳动者应尽快收集相关证据，并尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，没签合同自己离职的劳动者能否获得双倍工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。