针对您提出的“二年半没签合同离职有双倍工资吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，工作二年半未签合同离职，劳动者不能主张双倍工资，但存在特殊情况。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定受到仲裁时效的限制，即劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 在您的情况下，工作已经二年半，远超过了可主张双倍工资的时间范围（用工满一个月至不满一年）和仲裁时效（一年）。因此，从一般情况来看，您不能主张双倍工资。

2. 特殊情况分析：

   • 尽管存在上述一般情况，但如果能证明仲裁时效存在中止、中断的情形，那么您可能仍有权主张双倍工资。例如，如果您在离职后的一年内，因某种原因（如生病、被限制人身自由等）无法及时行使权利，导致仲裁时效中止或中断，那么在时效恢复后，您仍有可能主张双倍工资。
   • 另外，如果用人单位存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，那么您除了可以主张经济补偿外，还可能根据具体情况主张双倍工资或其他赔偿。但这种情况需要具体分析，并非一定适用。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 同时，建议您咨询专业律师（如我），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。律师可以根据您的证据和情况，评估您主张双倍工资或其他赔偿的可能性，并为您提供相应的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未能及时主张权利或证据不足，可能会导致您的诉求无法得到支持。因此，在采取任何行动之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律规定和维权程序。
   • 如果用人单位确实存在违法行为，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么您有可能通过法律途径维护自己的合法权益，包括获得双倍工资或其他赔偿。

综上所述，虽然一般情况下工作二年半未签合同离职的劳动者不能主张双倍工资，但存在特殊情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，请尽快咨询专业律师并采取相应的维权措施。