结论：一年半没签合同，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但需注意仲裁时效的限制。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 双倍工资的计算期间：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
   • 在您的情况下，如果一年半都未签合同，那么理论上，您有权要求支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。但需注意，实际能主张的月份可能受仲裁时效等因素影响。

3. 仲裁时效的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，则可能丧失胜诉权。因此，在您的情况下，如果已经超过一年半未签合同，且您在此期间内未提出异议或申请仲裁，那么部分或全部的双倍工资请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在故意拖延、拒绝签订劳动合同等恶意行为，或者劳动者能够证明其一直在积极主张权利（如通过邮件、短信等方式向用人单位提出签订劳动合同的要求），则可能在一定程度上影响仲裁时效的认定。

行动建议：

• 及时申请仲裁：如果您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
• 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。