年底辞职是否有13薪，主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年底发放13薪，那么无论员工是否在年底辞职，只要其符合领取条件（如已工作满一定期限、无严重违纪等），公司就应当按照合同约定支付13薪。
   • 如果劳动合同中没有明确规定13薪，那么员工年底辞职时，公司通常没有义务支付13薪。

2. 公司规章制度或集体合同：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度或集体合同也可能对13薪的发放做出规定。如果这些规定中明确包含了年底辞职员工也能领取13薪的条款，那么公司应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或集体合同中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。

3. 公司惯例或口头承诺：

   • 在某些情况下，公司可能存在发放13薪的惯例，或者公司领导曾口头承诺过年底发放13薪。然而，这些惯例或口头承诺并不具有法律效力，除非它们被写入劳动合同、公司规章制度或集体合同中。
   • 因此，如果员工仅凭公司惯例或口头承诺就期望年底辞职时能领取13薪，可能会面临法律风险。

4. 法律建议：

   • 在决定年底辞职前，员工应当仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度和集体合同，了解其中关于13薪的规定。
   • 如果员工对相关规定存在疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工认为公司未按照约定支付13薪，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，年底辞职是否有13薪并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在做出辞职决定前，员工应当充分了解自己的权益和公司的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。