固定年薪中的十三薪，在离职时是否需要发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
约定发放十三薪：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，若规定“无论员工何时离职，均按实际工作月份比例发放十三薪”，则离职员工有权按比例获得相应的十三薪。
未约定离职时发放：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确提及离职时十三薪的发放问题，或者明确规定离职时不发放十三薪，那么员工在离职时可能无法获得这部分薪酬。
二、离职原因的影响
员工主动离职：
- 在员工主动离职的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中未规定离职时发放十三薪，或者明确规定不发放，则员工通常无法获得十三薪。
- 但如果公司出于激励或保留人才的目的，自愿在员工离职时发放十三薪，则另当别论。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并且可能包括未发放的十三薪（如果这部分薪酬属于员工应得的劳动报酬）。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
其他离职情形：
- 对于其他离职情形，如合同到期不续签、协商一致解除等，十三薪的发放问题同样需要依据劳动合同或公司规章制度中的具体约定来确定。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工在离职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的发放条件和离职时的处理方式。
与公司协商：
- 如果员工认为自己有权获得十三薪，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，固定年薪中的十三薪在离职时是否需要发放，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及离职的具体原因。因此，在面临离职时，员工应仔细审查相关合同和制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。