十三薪并非法律强制要求必须发放的薪酬项目，其是否发放取决于劳动合同、公司规章制度或企业惯例的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定时：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了十三薪的支付条款，那么企业应当按照约定履行支付义务。在这种情况下，十三薪的发放具有法律约束力，企业不得随意取消或拒绝支付。
   • 法律后果：若企业违反约定不发放十三薪，员工有权与企业协商，要求支付。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明双方存在约定。仲裁机构将根据事实和法律规定，裁决企业支付相应的十三薪。

2. 无明确约定但有发放惯例时：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中没有明确规定十三薪的支付条款，但企业有发放十三薪的惯例，且员工提供了正常劳动，那么通常企业也应发放十三薪。然而，在这种情况下，企业有权根据经营状况调整或取消发放。
   • 法律建议：员工可以尝试与企业沟通，了解企业不发放十三薪的具体原因，并争取达成共识。如果沟通无果，且员工认为企业的行为违反了诚信原则或损害了其合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于缺乏明确的书面约定，员工在维权时可能面临一定的困难。

3. 无明确约定且无发放惯例时：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中没有明确规定十三薪的支付条款，且企业也没有发放十三薪的惯例，那么企业可以自行决定是否发放十三薪。在这种情况下，员工要求发放十三薪可能缺乏法律依据。
   • 法律提示：虽然企业有权自行决定是否发放十三薪，但建议企业在做出决策时充分考虑员工的感受和期望，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结与建议：

• 员工在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解是否有关于十三薪的明确约定。
• 如果企业有发放十三薪的惯例，员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 在遭遇企业不发放十三薪的情况时，员工应先与企业协商，了解具体原因并争取达成共识。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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