您好，关于“十三薪”企业是否可以发放的问题，我可以为您详细解答。

首先，“十三薪”即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资。这一做法最初源于上世纪八十年代的外资企业，它们在工资分配上拥有更多自主权，以年终加发一个月工资来代替各类餐补、交通补贴等。现在，随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了这一做法。

关于“十三薪”的发放，它属于企业自主管理的范畴。法律法规并没有对用人单位发放“十三薪”作出具体规定，因此公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。这意味着，如果企业有明文规定或者惯例发放“十三薪”，那么员工就有可能获得；如果企业没有相关规定或惯例，员工则不能强求单位必须发放。

在发放“十三薪”时，企业通常会设定一些条件，比如员工必须在公司服务满一定时间、发放当日必须仍在公司工作等。这些条件因企业而异，有的企业可能条件较多，有的则相对宽松。但无论如何，这些条件都应该在企业的规章制度或者劳动合同中明确规定，以确保员工的权益。

另外，关于“十三薪”的计算基数，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中则倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为计算基数。

最后，我想强调的是，“十三薪”和年终奖虽然都是工资的组成部分，但它们在性质、发放条件和计算方式上都有所不同。年终奖更多地体现了单位对员工全年工作业绩的综合考核情况，而“十三薪”则更多地体现了单位对员工的一种额外奖励或者补贴。

因此，企业是否可以发放“十三薪”取决于其自身的规章制度和劳动合同中的约定。如果您对所在企业的“十三薪”政策有疑问或者想要了解更多信息，建议您查阅企业的规章制度或者咨询人力资源部门。希望这个解答能够对您有所帮助！