关于您四月离职三月份应发的十三薪是否就没有的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，比如“在职满一年且在发放日仍在职的员工方可享受十三薪”，那么您四月离职，可能就不符合这一条件，三月份的十三薪可能就无法获得。
- 但如果规定中并未将离职作为不发放十三薪的条件，或者明确规定了即使离职也应按比例发放十三薪，那么您就有权要求公司支付三月份的十三薪。
公司惯例或口头承诺：
- 有些公司可能没有明确的书面规定，但有发放十三薪的惯例，或者公司领导曾口头承诺过会发放十三薪。在这种情况下，如果公司突然改变惯例或否认口头承诺，您可能需要通过收集证据（如同事证言、邮件、聊天记录等）来证明公司确实存在这样的惯例或承诺，从而主张自己的权益。
法律法规的适用：
- 在我国，十三薪并非法律强制规定的福利，而是属于公司自主决定的范畴。因此，法律法规并不会直接规定公司是否必须发放十三薪，以及离职员工是否应获得十三薪。
- 但是，如果公司拒绝发放十三薪的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，或者构成了对员工权益的侵害（如歧视性对待离职员工），那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 首先，回顾您的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于十三薪发放的具体规定。
- 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝发放十三薪的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，且您认为公司确实存在违法行为或侵害了您的权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全替代专业法律意见。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。