十二月份离职是否会影响十三薪的发放，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，比如要求员工必须在职满一年、或者必须在特定的时间节点（如年底）在职等，那么十二月份离职的员工可能就不符合发放条件，从而无法获得十三薪。
   • 举例：假设公司规章制度规定“十三薪将于每年12月31日发放，且发放时员工必须在职”，那么如果员工在12月份离职，无论离职日期是月初还是月末，都将无法获得十三薪。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放条件，或者规定较为模糊，那么十二月份离职的员工是否应获得十三薪就可能存在争议。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规定可能被视为无效。

3. 考虑离职原因和公司政策：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，离职原因和公司政策也可能影响十三薪的发放。例如，如果员工是因为公司违法解除劳动合同而离职的，那么员工有权要求公司支付包括十三薪在内的所有应得报酬。
   • 另外，一些公司可能出于人性化考虑，对于在年底前离职但表现优秀的员工，仍然会发放部分或全部十三薪作为奖励。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于十三薪的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果对规定有疑问或不明确的地方，应及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
• 如果公司拒绝支付十三薪且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。

总之，十二月份离职是否会影响十三薪的发放并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。