工伤期间，十三薪的发放通常不会受到影响，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于十三薪的具体条款。如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件、时间等，且这些条件在工伤期间仍然满足，那么员工有权要求公司按照合同约定发放十三薪。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于十三薪的发放规定，这些规定同样对员工具有约束力。如果规章制度中规定了工伤期间也发放十三薪，那么公司应当遵守。
相关法律法规：
- 在工伤期间，员工的合法权益受到法律保护。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体是否包括十三薪，需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定工伤期间是否发放十三薪，那么从保护员工权益的角度出发，可以认为十三薪作为员工的一种福利待遇，在工伤期间原则上不应被剥夺。然而，这并非绝对，具体还需结合实际情况和当地劳动法律法规来判断。
实际操作建议：
- 如果员工在工伤期间对十三薪的发放有疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的劳动合同中明确规定了每年年底发放十三薪，且该员工在工伤期间仍然在职且符合发放条件。那么，根据劳动合同的约定，公司应当在该员工工伤期间或工伤恢复后按照约定发放十三薪。如果公司拒绝发放，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
工伤期间十三薪的发放问题需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。