工伤超过6个月，工资是否受影响需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期内的工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若6个月仍在停工留薪期内，工资不受影响，单位需按原标准支付。

2. 停工留薪期满后的工资待遇

   • 若职工未恢复劳动能力：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能发生变化。此时单位可能按病假工资或生活津贴标准支付，具体需结合地方规定（如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确，工伤职工停工留薪期满后用人单位未安排工作，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）。
     
   • 若职工恢复劳动能力：应返回工作岗位，单位按原工资或协商后的工资支付。若因工伤导致劳动能力下降，单位需根据劳动能力鉴定结果调整岗位或工资，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形：单位未申请工伤认定
   若单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接申请。在此期间，若职工已自行垫付医疗费或未享受停工留薪期待遇，可后续通过劳动仲裁或诉讼要求单位补发工资及赔偿。

法律建议：

• 职工应保留工资条、考勤记录、医疗证明等证据，以证明停工留薪期时长及工资标准。
  
• 若单位未按标准支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 工伤认定及劳动能力鉴定是关键环节，建议及时启动程序以明确权益。

示例：
假设张某因工伤停工留薪6个月，期间单位按原月薪8000元支付。第7个月起，若张某仍未恢复劳动能力，单位可能按病假工资（如当地规定为原工资的60%）支付4800元；若张某已恢复，单位应继续支付8000元或协商调整后的工资。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。