结论前置：
详细分析：
一、用人单位申请超期30天，但未超过1年的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，但职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出了申请，且经认定为工伤的，那么：
费用承担：从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合工伤保险规定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），原本应由工伤保险基金支付的部分，若因用人单位未及时申请而超期，则可能需由用人单位自行承担。但一旦工伤认定完成，后续符合规定的工伤待遇将由工伤保险基金支付。
认定准确性：虽然延迟申报可能在一定程度上影响工伤认定的准确性或导致调查取证困难，但只要职工能够提供充分的证据证明其受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么仍有可能被认定为工伤。
例子：小张在工作中受伤，单位因疏忽超过30天才申请工伤认定。但小张或其近亲属在事故发生后第50天自行提出了申请，并最终被认定为工伤。由于单位已为其缴纳工伤保险，小张后续符合规定的费用将由工伤保险基金支付，但从小张受伤到社会保险行政部门受理申请期间的所有费用，可能需由用人单位承担（具体根据当地政策执行）。
二、超期且超过1年未申请的情况
若职工或其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，则：
法律后果：社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。一旦无法进行工伤认定，职工将难以通过工伤保险途径获得相应的赔偿和待遇。
特殊情况：在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，职工可以尝试通过其他途径（如民事诉讼）主张自己的权益，但举证难度和法律适用会更为复杂，且不一定能够获得全额赔偿。
建议：
用人单位：应严格遵守30天的申请时限，及时为职工申请工伤认定，以避免自行承担不必要的工伤待遇费用。
职工及其近亲属、工会组织：应了解并珍惜1年的申请期限，及时提出工伤认定申请，确保自身权益得到有效保护。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织应尽快行动，以免错过申请时机。
在任何情况下：都应尽快咨询并向我（朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）了解具体的法律流程和所需材料，以便及时、准确地完成工伤认定申请。
法律依据：