单位超出30天才申报工伤，赔偿不会直接受影响，但期间发生的工伤待遇费用需由用人单位承担。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 超期申报的后果：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对相关证据进行调查核实，时间可能会因申报时间的延迟而增加，导致工伤认定程序的复杂和时间延长。

3. 赔偿情况：

   • 即便单位超过30天申请工伤认定，职工仍然能够被认定为工伤，并享受工伤赔偿待遇。只是在申请之前，符合规定的工伤待遇费用需要由单位自行负担。
   • 赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（构成伤残的）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等，具体赔偿标准依据伤残等级及实际情况确定。

4. 建议：

   • 用人单位应重视工伤认定申请的时间，避免不必要的费用支出。
   • 如果因特殊原因延误了申报，应尽快与社会保险行政部门沟通，并准备相关证明材料，以减轻可能产生的后果。

综上所述，单位超出30天才申报工伤，虽然不会影响最终的工伤认定和赔偿，但期间发生的工伤待遇费用需由用人单位自行承担。因此，建议用人单位在事故发生后尽快申报工伤，以确保工伤赔偿的顺利进行。