出工伤五个多月后公司放了几天假，一般情况下不会影响你的工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤期间的工资待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资待遇应当保持不变，公司应当按照你原来的工资标准支付工资。
二、公司放假对工资的影响
如果放假属于停工留薪期的一部分：
- 在这种情况下，公司放假几天并不会影响你的工资。因为停工留薪期内的工资待遇是固定的，公司应当按照你原来的工资标准支付。
如果放假不属于停工留薪期，而是公司额外的安排：
- 这种情况下，放假是否会影响工资取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定主要适用于单位停工、停产的情况，对于公司额外的放假安排，可能并不直接适用。不过，从公平和合理的角度出发，公司应当与你协商并达成一致意见，关于放假期间的工资待遇。
三、建议与措施
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于放假期间工资待遇的明确规定。如果有，那么应当按照这些规定来执行。
与公司协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，那么建议与公司进行协商，明确放假期间的工资待遇。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者你认为公司的做法违反了法律规定，那么可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。