十三薪是否计入赔偿金，需根据十三薪的性质及劳动合同的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
工资性质的十三薪：
- 如果十三薪是用人单位根据员工的工作表现、时长等因素发放的额外报酬，且每年固定发放，具有规律性，那么它本质上属于工资的一部分。在这种情况下，十三薪应计入赔偿金，因为它构成了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一部分。
奖金性质的十三薪：
- 如果十三薪是作为奖励性质的奖金发放，与员工完成特定项目目标、达到业绩指标或公司经营状况相关，那么其性质更倾向于奖金。对于奖金性质的十三薪，如果它具有规律性且每年固定发放，也应计入前十二个月平均工资，从而纳入赔偿金的计算范围。但如果它不具有规律性，则可能不计入赔偿金。
福利性质的十三薪：
- 如果十三薪是公司基于对员工关怀而给予的福利，与工作表现、业绩等因素无关，那么它应被视为福利。福利性质的十三薪通常不计入工资范畴，因此在计算赔偿金时也不包含在内。但需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。
赔偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金的计算依据是劳动者在合同解除或终止前的12个月平均工资。该平均工资应包含所有的工资项，如基本工资、补助、津贴以及绩效等。因此，在判断十三薪是否计入赔偿金时，需要明确其是否属于上述工资项的一部分。
建议：
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确十三薪的性质、发放方式及是否计入赔偿金等条款。这样可以避免后续争议，确保双方的权益得到保障。
- 如果发生相关纠纷，应仔细审查劳动合同的具体约定及相关法律法规，以确保处理结果的准确性和合法性。
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