关于四月十五号离职最后工作日是否还有十三薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度或相关集体合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件，包括离职时是否发放、发放的具体时间等，那么应当按照合同约定执行。
   • 若合同中明确规定离职员工不享受十三薪，则您可能无法获得；若合同中未明确规定或规定离职员工也享受十三薪，则您有权要求公司支付。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对十三薪的发放做出规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职员工不享受十三薪，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您可能无法获得；反之，如果规章制度未做此规定或规定离职员工也享受，则您有权要求支付。

3. 集体合同约定：

   • 如果您所在的公司有集体合同，且集体合同中涉及了十三薪的发放问题，那么应当按照集体合同的约定执行。
   • 集体合同通常对全体员工具有约束力，因此如果集体合同中规定了离职员工也享受十三薪，您则有权要求公司支付。

4. 法律原则与公平性：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，从法律原则和公平性的角度出发，十三薪通常被视为员工全年劳动报酬的一部分。
   • 如果您在离职前已经为公司提供了全年的劳动服务，且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么从公平性的角度出发，您有权要求公司支付相应的十三薪。但这一权利并非绝对，具体还需根据实际情况和法院的裁判观点来判断。

建议行动：

• 首先，查阅您的劳动合同、公司规章制度以及集体合同（如有），了解其中关于十三薪发放的具体规定。
• 如果上述文件中没有明确规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。