结论是：离职时最后一天工作日（如2026年4月4日）是否算工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，但通常情况下，最后一天工作日应当计入工资计算周期，公司需支付相应工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”包括劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供的劳动。因此，如果2026年4月4日是您在劳动合同约定的工作时间内的工作日，且您提供了正常劳动，那么这一天应当计入工资计算周期，公司需支付相应工资。
二、劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：首先，应查看您的劳动合同中是否有关于离职时工资结算的具体约定。如果劳动合同中明确规定了离职时最后一天工作日是否计入工资计算周期，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于离职时工资结算的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了最后一天工作日计入工资计算周期，那么公司需按照规章制度支付工资。
三、实际操作建议
与公司沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职时工资结算的具体方式和时间。这有助于避免离职后因工资问题产生纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对离职时工资结算的具体规定存在疑问或担忧，可以向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
四、特殊情况说明
如果2026年4月4日并非您在劳动合同约定的工作时间内的工作日（例如，因公司调整工作时间或您个人原因导致该日无需工作），或者您在该日未提供正常劳动（例如，请假、旷工等），那么这一天可能不计入工资计算周期。但具体情况还需根据劳动合同约定和公司规章制度来判断。
最后提醒，离职时工资结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。在离职前，建议您务必了解清楚相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。