关于“工资算到办完离职手续算离职还是最后一天上班的日子”这个问题，我们可以从以下几个方面来解答：

结论前置： 工资通常计算到员工最后一天实际工作的日子，而非办完离职手续的日子。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 工资是员工为用人单位提供劳动所获得的报酬，因此，工资的计算应当与员工的实际劳动时间相对应。
   • 在大多数情况下，员工的工资会计算到其最后一天实际工作的日子。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定工资的计算方式，包括离职时工资的计算截止日期。
   • 劳动合同中也可能包含关于工资计算和支付的相关条款，这些条款会具体说明工资的计算周期和支付方式。
   • 因此，在解答这个问题时，首先需要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职前已经提前请假或者因其他原因未实际工作，那么这段时间通常不会计入工资计算周期。
   • 另外，如果公司与员工之间就工资计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

总结： 综上所述，工资通常计算到员工最后一天实际工作的日子。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。