员工2026年4月10日辞职，工资计算需结合具体情形，一般按以下规则处理：

1. 工资支付周期与截止日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若员工在4月10日辞职，用人单位需在离职当日结清4月1日至10日的工资（按实际出勤天数计算）。若单位因故无法当日结清，最迟应在下一个工资支付周期（如次月发薪日）支付，但需与员工协商一致并明确告知支付时间。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：若员工月薪固定，日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；若按实际出勤天数计薪，则直接按实际工作天数计算。
     
   • 加班工资：若员工在4月1日至10日期间存在加班（如工作日延长、休息日或法定节假日工作），用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班工资。
     
   • 扣减情形：用人单位仅可依法扣减员工欠付的款项（如借款、赔偿等），且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若员工在职期间未签订书面劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资差额（自用工次月起至离职日），但此与离职工资结算无直接关联，需另行主张。
     
   • 经济补偿：若员工因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）被迫辞职，或符合《劳动合同法》第三十八条情形，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但经济补偿与工资结算属不同法律关系，需通过协商或劳动仲裁解决。

建议：

• 员工可要求用人单位在离职时出具工资结算单，明确应发工资、扣减项目及实发金额。
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 用人单位需注意保留工资支付凭证、考勤记录等证据，以应对可能的争议。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体离职原因、工资结构等），可随时向我咨询。