离职工资的计算需结合离职时间、工资结构及公司规章制度综合判断，10月11日离职的工资通常按实际出勤天数折算，但需注意以下核心要点：
工资计算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资计算通常以“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”为公式。例如，若月工资为8000元，10月1日至11日共出勤8天（假设10月1-3日为法定节假日，法定假日通常带薪），则应发工资为8000÷21.75×8≈2942.53元。
需重点关注的细节
- 工资结构差异：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，需根据公司规章制度判断是否计入离职当月工资。例如，若绩效工资需考核周期结束后发放，且离职时未完成考核，公司可能不支付该部分。
- 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若离职时未休完当年应休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
- 扣款合法性：公司不得随意扣减工资，仅可代扣个人所得税、社保个人部分及法院判决的抚养费等法定项目。若公司以“未提前30天通知离职”为由扣款，需注意：法律未赋予用人单位此类扣款权，此类约定可能因违反《劳动合同法》第二十五条（除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）而被认定无效。
特殊情形处理
- 试用期离职：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算方式与正式员工相同，按实际出勤天数折算。
- 非全日制员工：按实际工作小时数计算工资，小时工资标准不得低于当地小时最低工资标准，且工资支付周期不得超过15日。
建议行动：
- 核对劳动合同中关于工资结构、支付周期及离职结算的条款；
- 保存工资条、考勤记录等证据，若公司未按时足额支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若涉及复杂工资结构（如提成、年终奖等），建议整理相关证据（如销售合同、考核表等）后进一步咨询。
如有其他细节需补充（如公司具体扣款理由、工资结构等），可随时告知，我会结合具体情况进一步分析。