核心结论：关于每月10号发工资的情况下辞职的工资结算问题，主要取决于辞职时间、是否完成工作交接以及公司规章制度等因素，以下是具体分析：

1. 辞职时间与工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若您在当月10号前辞职（例如5号提交辞职申请并获批），公司通常需在离职当日结清工资；若在10号后辞职（例如15号离职），公司可能按实际出勤天数计算工资，并在下一个工资发放日（即次月10号）支付。但需注意：公司不得以“未到发薪日”为由拖延支付离职工资，若离职时未结清，您有权要求立即支付。

2. 工作交接与工资扣减
   若因您未完成工作交接导致公司损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需满足两个条件：

   • 公司能证明损失与您的行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需合理（通常不超过当月工资的20%）。
     公司不得以“未交接”为由直接扣减全部工资，若发生此类情况，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司规章制度与合同约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职工资于次月10号发放”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理延迟），则可能被认定为有效。但需注意：此类条款不得排除劳动者及时获取劳动报酬的权利，若公司故意拖延支付，您仍可通过法律途径主张权益。

建议行动：

• 提前与公司沟通离职时间及工资结算方式，保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 离职时要求公司出具工资结算单，明确应发金额、扣减项目及支付时间；
  
• 若公司拖延支付或克扣工资，可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否存在其他违法行为），可直接向我咨询。