结论：
- 如果14号当天正常出勤并提供了劳动，那么应当获得当天的工资。
- 如果14号当天未出勤或未提供劳动（例如因个人原因请假），则通常不会获得当天的工资，但具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
详细分析：
在劳动纠纷领域，特别是关于工资福利的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动合同和公司规章制度来进行分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，如果劳动者在某一天正常出勤并提供了劳动，那么他们应当获得该天的工资。
针对您提出的问题，“离职上班写的14号正式离职，14号上班有工资吗”，我们可以从以下几个方面进行考虑：
出勤情况：
- 如果您在14号当天正常出勤，并按照公司要求提供了劳动，那么根据劳动法的原则，您应当获得当天的工资。
- 如果您在14号当天未出勤或未提供劳动（例如因个人原因请假），则通常不会获得当天的工资。但这也需要看您的劳动合同和公司规章制度中是否有特别的规定。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，通常会明确规定工资的计算方式、支付时间以及离职时的工资结算等事项。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中对于离职当天的工资支付有特别的规定，那么应当按照这些规定来执行。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职当天的工资支付情况。
- 如果用人单位拒绝支付您离职当天的工资，而您认为这是不合理的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在14号当天正常出勤并提供了劳动，那么您应当获得当天的工资。但具体情况还需根据您的劳动合同和公司规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。