结论：每月十五号开支，离职后是否还有半月工资，这主要取决于离职的具体时间以及公司的工资支付制度，但通常情况下，离职员工有权获得其离职前应得的工资报酬，包括离职当月的工资。
详细分析
工资支付周期与离职时间的关系：
- 如果员工在每月十五号之前离职，那么根据一般的工资支付制度，员工可能只能获得离职前实际工作天数的工资，而不是整月的工资。但具体是否包括“半月工资”，还需看公司如何计算离职当月的工资，有些公司可能会按照实际工作天数折算，有些则可能有固定的离职工资计算方式。
- 如果员工在每月十五号之后离职，且该月工资已在十五号发放，那么员工通常已经获得了该月的工资。但离职当月的工资（如果跨越了下一个工资支付周期），则应根据实际工作天数进行折算支付。
公司工资支付制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的工资支付制度。有些公司可能规定，无论员工何时离职，都会支付整月的工资（如果离职时间在工资支付周期内），或者按照实际工作天数折算支付。
- 因此，要确定离职后是否还有半月工资，需要查阅公司的具体工资支付制度或相关劳动合同、员工手册等文件。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。这意味着，无论员工何时离职，公司都应支付其离职前应得的工资。
- 如果公司拒绝支付或未足额支付离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议
查阅公司制度：
- 首先，建议查阅公司的工资支付制度、劳动合同或员工手册等文件，了解公司对于离职员工工资支付的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对公司制度有疑问或认为公司未足额支付工资，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职工资的计算方式和支付时间。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
示例说明
假设某公司每月十五号发放上月工资，员工A在每月十号离职。根据公司的工资支付制度，员工A可能只能获得离职前（即一号至十号）的工资，而不是整月的工资。但如果公司规定离职员工可获得整月工资（如果离职时间在工资支付周期内），则员工A有权获得整月工资。因此，具体是否获得半月工资还需根据公司的具体规定来确定。
总之，离职后是否还有半月工资取决于离职时间、公司工资支付制度以及相关法律法规的规定。如有疑问或权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律援助。