结论前置：您辞职后，公司仍然需要支付您应得的工资，工资支付的具体时间节点和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。这意味着，只要您在公司工作期间提供了正常劳动，公司就有义务支付您相应的工资，无论您是否已经辞职。

2. 辞职后的工资支付：

   • 工资支付时间：虽然公司通常会在每月的固定日期（如15号）支付工资，但如果您在工资支付周期内辞职，公司仍然需要支付您在该周期内应得的工资。具体支付时间可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但一般应在您离职时或离职后的合理时间内支付。
   • 工资计算方式：您的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如果公司有额外的奖金、津贴或补贴等，也应根据实际情况进行支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 未提前通知辞职：如果您未按照劳动合同或公司规定提前通知辞职，公司可能会根据内部规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这一做法需符合法律法规的规定，且扣除的金额应合理。
   • 工资拖欠：如果公司未按时支付您应得的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司及时支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付的具体情况和时间节点。
   • 保留证据：请保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您与公司就工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您每月的工资是5000元，且公司每月15号支付工资。如果您在当月10号辞职，那么公司应支付您从上月16号至当月10号的工资，即约1667元（按30天计算，实际可能根据月份天数和公司规定有所调整）。如果公司未按时支付这笔工资，您就有权要求公司支付，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

最后提醒：工资是劳动者应得的劳动报酬，公司无权无故拖欠或克扣。如果您在辞职后遇到工资支付问题，请及时与公司沟通并寻求法律帮助。