十二月底辞职，单位不给年终奖是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否合法有效。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些条款不违反法律法规，那么用人单位应按照合同约定执行。若您在十二月底辞职，但已满足合同中规定的年终奖发放条件，单位却以您已离职为由拒绝支付年终奖，这可能构成违约行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
公司规章制度规定：
- 公司规章制度中关于年终奖的具体规定，如经过民主程序制定并向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，则可作为决定年终奖发放的依据。若规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定合法有效，那么单位不发年终奖可能是合法的。但需注意，该规定不能显失公平，否则可能被认定为无效。
二、无明确约定的情况
法律未强制规定年终奖：
- 我国现行法律法规并没有要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，通常由公司根据自身经营状况和员工表现决定。因此，在劳动合同和公司规章制度均未对年终奖的发放条件、标准和时间等作出明确规定时，单位有权决定是否发放年终奖以及发放的金额和时间。
公平合理、同工同酬原则：
- 在没有明确规定的情况下，应遵循《劳动法》中的按劳分配原则和同工同酬原则。如果您在年度内已付出劳动，且公司实际上已向在职员工发放了年终奖，那么您有权主张按比例获得相应的年终奖。单位若拒绝支付，可能违反公平合理、同工同酬原则。
三、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的规定。如有不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的约定，您应妥善保留相关证据（如劳动合同复印件、公司规章制度手册、工资条、年终奖发放记录等），以便在需要时维护自己的权益。
与公司协商沟通：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以首先尝试与公司进行协商沟通。通过友好协商，双方可能达成一致的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，应确保提供的证据充分且有力，以支持自己的主张。
综上所述，十二月底辞职单位不给年终奖是否合法，需根据具体情况来判断。建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，再与公司进行协商沟通。若无法达成一致，可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。