没给13薪不一定算没有劳动报酬，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了13薪作为劳动报酬的一部分，那么公司未支付13薪就构成了对劳动合同的违反，属于未足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，你有权要求公司支付拖欠的13薪，并可能依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定13薪，那么13薪可能被视为公司给予员工的一种额外福利或奖励，而非法定的劳动报酬。在这种情况下，公司未支付13薪可能不构成违法，但你可以与公司进行协商，了解未支付的原因，并尝试达成和解。如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但胜诉的可能性可能相对较低，因为缺乏明确的法律依据。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。然而，对于13薪这种特定的奖励或福利，法律并没有明确规定其必须作为劳动报酬的一部分进行支付。

• 建议：

  • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
  • 如果公司有发放13薪的惯例或规章制度，建议保留相关证据，如公司文件、邮件通知等，以备不时之需。
  • 如果公司未支付13薪，且你认为这构成了对劳动合同的违反，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未支付13薪且被认定为未足额支付劳动报酬，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向你支付拖欠的13薪及可能的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司未支付13薪但并未违反劳动合同或相关法律法规，你可能需要通过协商或其他非法律途径解决争议。

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