突然不发13薪是否违法，需根据具体情况判断，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪而公司未发放，则违法。以下是详细分析：

一. 法律规定与13薪的关系

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应理解为劳动合同约定的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》的补充：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了13薪，那么用人单位应当按时支付。

二. 13薪的性质与发放

1. 13薪的性质：13薪通常被视为一种奖金或额外福利，但其性质仍属于劳动报酬的一部分，应受劳动法保护。
2. 发放条件：13薪的发放通常基于公司的规章制度或劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和时间，公司应遵守这些规定。

三. 违法情况分析

1. 明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放，且劳动者符合发放条件，但公司突然不发，那么公司的行为就构成了克扣或无故拖欠劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 未明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定13薪的发放，那么公司是否发放13薪就取决于公司的自主决定权。在这种情况下，公司突然不发13薪虽然可能引发员工不满，但并不构成违法。

我的观点：因此，判断突然不发13薪是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有明确规定且劳动者符合发放条件，公司未按时发放则构成违法。建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定薪酬、奖金等关键条款，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。