关于“不发三薪是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果“三薪”指的是法定节假日的加班工资：

   • 违法情况：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或接受劳动行政部门的处罚。

2. 如果“三薪”并非指法定节假日的加班工资，而是其他形式的薪酬或福利：

   • 不违法情况：如果“三薪”并非法律明确规定的薪酬或福利，而是用人单位自行设定的奖励或补贴，那么用人单位不发“三薪”并不构成违法。因为这种情况下，“三薪”并非劳动者的法定权益，而是用人单位的自主管理权范畴。
   • 建议：尽管不违法，但用人单位在设定和调整薪酬福利政策时，应充分考虑员工的合理期望和企业的长远发展，避免因此引发员工不满和劳动纠纷。

进一步思考与建议：

• 核实“三薪”的具体含义：在讨论“不发三薪是否违法”之前，首先需要明确“三薪”的具体含义。是法定节假日的加班工资，还是其他形式的薪酬或福利？这直接关系到问题的法律性质和解决方案。
• 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解“三薪”的具体规定和支付条件。如果用人单位未按照合同或制度规定支付“三薪”，劳动者有权提出异议并要求补发。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在“三薪”问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结：不发“三薪”是否违法，取决于“三薪”的具体含义和法律规定。如果是法定节假日的加班工资，用人单位未支付则构成违法；如果是其他形式的薪酬或福利，则可能不构成违法。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。