前几年三薪工资少发是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若未按照法律规定或合同约定足额支付三薪工资，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
三薪工资的法律基础：
- 三薪工资通常指的是在特定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位应支付给员工的额外工资报酬，以补偿员工在节假日期间的劳动。这种支付方式并非法律强制规定，但一旦用人单位与员工约定了三薪工资，或用人单位的规章制度中有相关规定，则用人单位应遵守。
违法情形：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了节假日三薪工资，但用人单位未按照约定支付，则构成违约，员工有权要求用人单位补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果用人单位的规章制度中规定了节假日三薪工资，但未实际执行，同样构成违法，员工有权要求用人单位按照规章制度支付。
法律后果：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。
- 员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、合同与规章制度角度
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了节假日三薪工资的具体数额或计算方式，则用人单位应严格按照合同约定执行。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度中规定了节假日三薪工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，则用人单位应遵守。
三、实际操作建议
核查合同与规章制度：
- 首先，您应核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有关节假日三薪工资的约定或规定。
收集证据：
- 如果您认为用人单位少发了三薪工资，应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等，以证明用人单位的违法行为。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求补足工资差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，前几年三薪工资少发是否违法，取决于劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定或规定，以及用人单位是否按照这些约定或规定执行。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。