您好，关于您提出的“过年没有三薪是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，春节作为全体公民放假的节日，其中农历除夕、正月初一至初三这四天是法定节假日。在这四天里，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以补休替代。这就是我们通常所说的“三薪”。

接下来，我们分析您的情况。如果您在春节的这四天法定节假日里被安排加班，但用人单位没有按照300%的标准支付您工资，那么用人单位的行为就构成了违法。您有权要求用人单位补发这部分工资，并且如果因此产生了纠纷，您还可以通过劳动争议仲裁部门或劳动监察部门来维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，除了这四天的法定节假日外，春节假期中还可能包含一些休息日。在休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这部分工资虽然不是“三薪”，但也是您应得的劳动报酬。

最后，如果您遇到了用人单位未支付三薪或其他劳动权益受到侵害的情况，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁部门或劳动监察部门进行投诉或举报，他们会依法为您处理纠纷，维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。