节假日没有三薪是否违法，需分情况讨论：
法定节假日安排工作：
- 结论：违法。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，除了需支付劳动者正常工资外，还需额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
- 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 建议：如果用人单位在法定节假日安排你工作但未支付三薪，你可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
休息日（周末）安排工作：
- 结论：不一定违法，但需支付相应工资报酬。休息日并非法定节假日，用人单位在休息日安排劳动者工作的，如果能够安排补休的，则无需支付加班费；如果不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双薪”，而非“三薪”。
- 法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条的规定：“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
- 建议：如果用人单位在休息日安排你工作但未支付双薪或未安排补休，你也可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资报酬或安排补休。如果协商无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工作记录、工资单、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 如果你对用人单位的工资支付情况有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。
总结：节假日没有三薪是否违法，取决于节假日的性质以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资报酬。在法定节假日安排工作而未支付三薪是违法的，而在休息日安排工作则需根据是否安排补休来决定是否支付双薪。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。