结论：兼职节假日没有三薪是否违法，关键在于判断兼职所属的用工形式以及合同中的具体约定。具体来说：

1. 非全日制用工

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
   • 节假日工资规定：法律并未强制要求用人单位在法定节假日向非全日制劳动者支付三倍工资。因此，对于非全日制兼职人员而言，节假日没有三薪并不构成违法。
   • 实际建议：如果你属于非全日制用工，且合同中没有明确约定节假日三薪，那么用人单位不支付三薪是合法的。但如果你希望获得节假日三薪，可以在签订合同时与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。

2. 全日制用工（包括兼职属于双重劳动关系的情况）

   • 定义与判定：如果兼职人员与兼职单位实际上建立的是全日制劳动关系，无论是否签订书面合同，只要工作时间、工作内容等符合全日制劳动的特征（如每天工作超过四小时或每周工作超过二十四小时），即视为全日制用工。
   • 节假日工资规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于全日制兼职人员而言，如果在法定节假日工作而未获得三薪，则用人单位的行为构成违法。
   • 维权途径：如果你属于全日制用工，且用人单位未按照法律规定支付节假日三薪，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 合同约定与实际情况不符

   • 情况分析：有时候，兼职合同中可能明确约定了节假日三薪，但用人单位在实际操作中并未履行。或者，合同中没有明确约定，但用人单位在招聘时口头承诺了节假日三薪。
   • 处理建议：在这种情况下，你可以先与用人单位进行沟通，要求其按照合同或口头承诺支付节假日三薪。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如合同、工作记录、聊天记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资待遇、节假日工资等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位进行询问或要求解释。
• 在工作过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

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