节假日兼职没有三倍工资是否违法，这主要取决于兼职的性质以及用工形式。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 定义与特点：非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
   • 节假日工资规定：对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日向劳动者支付三倍工资。因此，如果兼职属于非全日制用工，节假日没有三倍工资并不构成违法。

2. 全日制用工情况（包括兼职属于双重劳动关系的情况）：

   • 定义与判定：如果兼职人员与兼职单位实际上建立的是全日制劳动关系，即每天工作超过四小时或每周工作超过二十四小时，且符合全日制劳动的其他特征（如签订书面劳动合同、享受社会保险等），则视为全日制用工。
   • 节假日工资规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于全日制兼职人员而言，如果在法定节假日工作而未获得三倍工资，则用人单位的行为构成违法。

维权途径与建议：

• 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
• 投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
• 仲裁或诉讼：如果经过上述途径仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

• 节假日兼职没有三倍工资是否违法，关键在于判断兼职所属的用工形式。对于非全日制用工而言，节假日没有三倍工资并不违法；而对于全日制用工而言，用人单位未支付节假日三倍工资则构成违法。
• 在签订兼职合同时，双方应明确约定节假日的工资待遇，以避免后续纠纷。如遇争议，建议仔细审查合同条款，并按照上述维权途径来维护自己的合法权益。

如果你在节假日兼职过程中遇到了未支付三倍工资的情况，且不确定自己的用工形式或如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。