结论：兼职在过年期间没有三倍工资是否违法，主要取决于兼职的性质以及双方之间的约定。若兼职人员与用工方之间形成了劳动关系，且在法定休假日工作，则依法应支付三倍工资；若为劳务关系，则需依据双方合同约定来判断。
详细分析：
劳动关系下的兼职：
- 定义与特征：劳动关系是指兼职人员与用人单位之间建立了符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法定待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果兼职人员与用工方之间形成了劳动关系，且在过年期间的法定休假日工作，那么用工方应依法支付三倍工资。
- 权益维护：若用工方在法定节假日安排兼职人员上班却不支付三倍工资，属于违法行为。兼职人员可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）：
- 定义与特征：劳务关系是指兼职人员与用工方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定。
- 报酬支付：劳务关系的报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年上班需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。
- 关键要素：劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准或是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付三倍工资的关键。
- 权益保障：如果劳务合同或协议中明确写了过年要发三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 签订书面协议：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及加班费计算方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
- 了解当地法规：兼职人员应主动了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。不同地区在具体执行时可能会有一些细微的差异，因此了解当地法规至关重要。
- 及时沟通协商：如果遇到权益受损的情况，兼职人员应先与用工方进行友好沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：兼职在过年期间没有三倍工资是否违法，需根据具体的用工形式和双方约定来判断。对于劳动关系下的兼职，用工方应依法支付三倍工资；而对于劳务关系下的兼职，则需依据双方合同约定来确定。因此，兼职人员在签订合同时应仔细审查相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。