过节没有双薪是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，同时需结合相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得劳动报酬的权利。然而，对于“双薪”这一特定福利，法律并未作出明确规定必须发放。双薪通常被视为用人单位给予员工的一种额外奖励或福利，而非法定必须支付的劳动报酬。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了过节发放双薪的条款，或者用人单位的规章制度中规定了过节双薪的发放，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。若未执行，则可能构成违约或违反规章制度，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权根据自身经营状况和员工表现制定规章制度，包括福利政策。如果用人单位的规章制度中未规定过节发放双薪，那么用人单位不发放双薪并不违法。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得过节双薪，可以在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定，或者关注用人单位的规章制度中是否有相关规定。
   • 如果用人单位未按照约定或规定发放过节双薪，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，过节没有双薪并不一定违法，这取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。如果双方有明确约定或规章制度中有相关规定，用人单位应当执行；如果没有约定或规定，则用人单位不发放双薪并不违法。但无论如何，用人单位的规章制度都应当合法、合理，并经过民主程序制定并公示。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。