节假日工作不给双薪是违法的，但具体要看是法定节假日还是休息日。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工作不给双薪违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的报酬，即通常所说的“三薪”。如果用人单位未支付这一报酬，就构成了违法行为。

二、休息日工作不给双薪需视情况而定

对于休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的情况，法律有不同的规定：

1. 如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付双薪。但如果用人单位能够安排补休，则无需支付双薪。

2. 如果休息日未安排劳动者工作，则无需支付任何额外报酬。因为休息日是劳动者的正常休息时间，用人单位无需支付额外工资。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，有些用人单位可能会混淆法定节假日和休息日的工资支付标准，或者故意不支付法定节假日的三薪报酬。这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示：作为劳动者，在节假日工作前最好与用人单位明确工资支付标准，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。