节假日不给三薪是违法的。

一. 节假日加班应支付三薪

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须支付三倍的工资作为加班费。

二. 用人单位的责任

• 用人单位若未按规定支付节假日加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 节假日的定义

• 节假日通常指的是全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被安排工作且未得到相应的三薪报酬，即构成违法。

我建议，如果劳动者在节假日被安排工作且未得到三薪报酬，应及时向用人单位提出诉求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。